中田工芸 | アパレルショップ、展示会などの業務用・木製ハンガーメーカー

もみ殻のハンガー

今日はもみ殻を使用したハンガーをご紹介します。

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農業廃棄物のもみ殻を40%使用し、残りの60%にPP(ポリプロピレン)を配合しているサステナブルなプラスチックハンガーになります。

少しプラスチックが混ざっていると思われるかもしれませんが、こうすることで強度が上がり、長持ちします。

また考え方を変えれば、100%プラスチックのハンガーが多い中で、これが流通すれば今よりも40%ダウンとなります。

数本だと小さな数字でも、量が多くなると40%って大きな数字ですよね。

小さなことから始めましょう。

 

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#サステナブル #サステナブル商材 #環境問題 #エコ #エコロジー #バイオマス

 

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繊細な生地を守る!フロッキー加工

ファッション業界がサスティナブルな取り組みが進み、色々な環境に負荷を
かけない素材が多く登場しております。

ただ、そのため繊細な生地も多く、展示中の型崩れや生地のダメージが
気になるところです。

そんな場面では、フロッキー加工を施したハンガーはいかがでしょうか。

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フェルトのような手触りで、生地を傷めず優しくディスプレイできます。
また、滑り止め効果も高く、オフショルダーなどに大活躍します。

海外のラグジュアリーブランドなどにも多く採用され、高額品などに
主に使用されております。

ハンガー全体をフロッキーすることも可能。またブランドネームを
入れるために肩先のみ加工することも可能です。

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ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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木製ハンガー無塗装の風合いを楽しむ

こんにちは、営業の原田です。

 

私たちは日々、アパレル様やホテル施設様へハンガーを製作し、納品しております。

ハンガーメーカーならではの視点により、

材料を有効活用しているハンガーの紹介となります。

 

木製の風合いを最大限に活かしたハンガーと言えるでしょう。

見た目の綺麗な物もあれば、木 本来の味のある木目。

 

木柄 木柄あり 木柄材 IMG_2493 IMG_2492

 

 

 

多くの木製ハンガーを製作しているからこそ!

いろいろな木製ハンガーの風合いを見る事ができます。

 

興味を持ってもらえましたでしょうか

 

その他のいろいろなハンガーたちは下記 東京ショールームで御覧頂けます。

 

http://www.hanger.co.jp/showroom.php

 

 

 

 

 

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2月8日はハンガーの日!

2月8日は木製ハンガーの日!

ハンガーの日インスタ用

2022年2月8日の「木製ハンガーの日」に向けてinstagramとTwitterでキャンペーンを行います。

私たちは、木製ハンガーの良さと価値を多くの人に知っていただきたいとの思いから、

2021年に『木製ハンガーの日』を制定しました。

日常の中で撮られた木製ハンガーのある風景や、お気に入りのお洋服とハンガーのショットなど、

皆様の素敵なお写真をお待ちしております。

 

 詳しくは下記をクリック!

https://www.nakatahanger.com/features/2022-02-08/#in0

 

 

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SDGsを根付かせるために

中田工芸では、社内にSDGsを根付かせることを課題の一つとして社内啓蒙に
取り組んでいます。啓蒙活動として、本社岩中工場の掲示物にSDGsを意識
できる工夫をしました。

工場内にある自社の木屑炊きボイラーでは、ハンガーを作る時に発生する
端材や木屑を焼却します。その際に発生した熱エネルギーを曲げ木のために
木材を蒸す工程と塗装を乾かす工程で利用しています。資源を無駄なく
つかうための取り組みで、SDGs目標12「つくる責任 つかう責任」、
目標13「気候変動に具体的な対策を」と関係する仕組みです。

このサーマルリサイクルの仕組みを図式にしてボイラー付近に掲示し、
熱エネルギーを利用している場所に掲示物をつくりました。
当社が取り組むSDGs目標が一目でわかり、現場スタッフが日々行う
業務とSDGsのつながりを意識することを目的にしています。
また工場見学の際には、見学者にもエネルギーの利用をわかりやすく
説明できるようになりました。

★サーマルリサイクル-1024x521

★ホットプレスラミネート-1024x718 

★乾燥室ラミネート-1024x716

★掲示画像1-1024x512

社内にSDGsを根付かせるためには他にも課題があり、今後も啓蒙活動の継続が必要です。
まずはこれまで行ってきた業務や社内の取り組みを見直し、自分たちの仕事とSDGsを
結びつけて考えられるような情報発信と共有を社内で進めてまいります。
そして、社員が積極的にSDGsについて考えることでものづくりへの責任感や
モチベーションにつなげ、自分の仕事にやりがいを持てるような職場環境を目指します。

 

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